该劳动争议是由一批百货公司员工向工会反映不满所引起的关于。员工们认为公司员工福利待遇不尽如人意，工资待遇与同行业企业相差甚远，业绩和奖金分配不公等问题长期未得到一定效果解决。工会先后进行了多次沟通协调，但仍不足以满足员工的劳动关系要求。根据工会相关法规和政策，工会应当继续扮演好职能和角色，积极为员工维权。
根据员工对企业存在的用人问题和工会的案件调查的最终结果，我们大家都认为此次劳动争议的合同根源在于公司的经管不到位。管理层对员工的人民福利给予不够重视，使得员工的高级人民法院投入、积极性和幸福感不断下降。
工会应在法律、公平、公正的仲裁委原则下积极介入并维权，要求公司尊重员工的员会权益并提出合理化建议。为保护员工权益，我们提出以下方案：
1. 公司必须重新审视员工的审理工资待遇、社保、福利、提供更优质的研讨会办公条件等。确保员工的统一基本薪资水平不低于同行业平均水平。
2. 公司还需明确销售提成比例和计算口径、提升员工岗位工作职责、降低员工工作所承受的压力等。
3. 建立员工投诉机制和监督机制，公司一定要严格执法，并根据监测结果制定建议性措施。
4. 根据公司业绩及员工的劳动者表现，制定分配政策和相应的单位奖励，鼓励员工勤奋工作。公司还应根据员工工作性质制定相应的人民法院工作制度，确保员工有充足的联合睡眠时间。
为了使员工的法院合法权益得到高效维护，我们还需要严格建立外部监督机制。首先，工会要建立健全自身的调解书权力事项空间和监察空间。其次，需要促进工会同主管部门、组织、群众之间的范文相互联系制度的中的建立。最后，建立及时、准确地反应员工意愿问题和需求的北京市机制。
总结：通过本次会议的好文研讨，我们得出了科学、系统的适用解决方案，并建立了严格的北京外部监督机制，以期有效维护员工的劳动合同合法权益。希望公司能够重视员工的权益，认真履行企业社会责任，以提升员工的积极性和幸福感，以此来实现员工与公司的共同发展。
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