原标题：【产改齐参与】贯彻新发展理念 培育高素质装配式建筑产业工人——山苏省优房和城乡建设厅

  山东省住房和城乡建设厅以劳动和职业技能竞赛、创新工作室培育、全员创新创效等活动为抓手，聚焦装配式建筑产业工人队伍教育培训及素质提升体系创建。成立山东省装配式建筑工作领导小组，凝聚起加快装配式建筑产业高质量发展的强大工作合力;广泛开展理想信念教育，大力宣传爱岗敬业、建功立业的先进典型事迹，着重强化对工程建设项目专业分包班组装配式建筑产业工人的思想政治引领工作;开展以“五比两创”为主要内客的改革创新攻坚竞赛，健全制度机制;实施产教融合，畅通职级晋开渠道，持续为产业高质量发展提供人才支撑。

  近年来，山东省住房和城乡建设厅认真落实产业工人队伍建设改革部署，以劳动和职业技能竞赛、创新工作室培育、全员创新创效等活动为抓手，聚焦装配式建筑产业工人队伍教育培训及素质提升体系创建，全力打造一支思想过硬、本领高强、充满了许多活力的装配式建筑产业工人队伍，推动了全省装配式建筑产业的高质量发展。

  坚持把创新作为推动装配式建筑产业高质量发展的第一动力，针对装配式建筑行业市场主体动力不够足、行业内交流机制不健全等“瓶颈”问题，山东省住房和城乡建设厅有关处室单位、建设工会、行业协会协同联动，健全完善创新机制，全力破解发展“瓶颈”。成立山山东省装配式建筑工作领导小组，16 个设区市分别成立了由市政府牵头，以市住房和城乡建设局、市自然资源局等有关部门为成员的装配式建筑工作领导小组，或建立了部门联席会议制度，形成了部门协同、上下联动的装配式建筑产业高质量发展推进机制，凝聚起加快装配式建筑产业高质量发展的强大工作合力。

  山东省住房和城乡建设厅始终把强化职工思想政治引领作为重要政治任务，在全行业深人实施党工共建、融合发展，组织并且开展“双争”活动、“弘扬三种精神·共圆百年梦想”主题教育、“中国梦·劳动美”主题演讲比赛、“最美建设职工”选树宣传、工匠讲堂、“劳模进工地”等一系列活动。广泛开展理想信念教育，大力宣传爱岗敬业、建功立业的先进典型事迹。针对目前施工总承包企业自有装配式建筑产业工人较少、流动性较大的问题，着重强化对工程建设项目专业分包班组装配式建筑产业工人的思想政治引领工作，组织劳模工匠和工会干部进企业、进工地，开展宣讲活动近20 场，受众达2万余人。

  设立由行业协会、企业、高校、科研机构组成的山东省装配式建筑产业技术创新联盟，开展科技攻关创新，积极组织行业交流、论坛会议、评先树优等活动，引导各方企业加大投人、积极创新、协同发展。开展以“五比两创”(比管理、比质量、比人才、比成果、比保障，创品牌、创建工匠劳模创新工作室)为主要内容的改革创新攻坚竞赛，健全制度机制，发挥工匠劳模创新工作室的示范引领作用，并取得很明显的成效，10 家建筑企业获省级“全员创新企业”称号。

  (一)多方协同发力，大力开展职业教育。依托省内职业院校、行业协会和骨干企业，集合装配式建筑技术专家力量，制定和完善技术技能教材、教学培训大纲、技能考评标准，精心制作装配式建筑教案、多媒体课件、教学视频、虚拟实操等教学资源，在各类建筑专业院校、住建系统培训机构以及18所省级装配式建筑实训体验基地增设装配式建筑相关课程，先后举办5期装配式建筑技术培训班，培训 1000人次，培养了大批高素质产业工人。

  (二)实施产教融合，通过理论、实操紧密结合来提升职工技能水平。依托中国建筑绿色产业园(济南)建筑施工安全装配式建筑施工体验式教育基地以及在建工程建设项目，在产教融合中开展体验式教育、职业技能理论与实操培训、职业技能大比武、“质量工匠之星”评选等活动，对强化装配式建筑产业工人的质量意识、提升技能操作水平、增强职业荣誉感发挥了重要作用。

  (三)畅通职级晋升渠道，激励职工立足岗位苦练技能。积极倡导建立技能导向的激励机制，引导建筑业企业将薪酬与建筑工人技能等级挂钩，实现“多劳者多得、技高者多得”;健全职工职级晋升体系，把“五小”活动、劳动和技能竞赛等活动作为职工职级晋升的重要依据，激励职工立足本职岗位成长成才。近年来，全省先后组织并且开展了装配式钢结构构件加工、装配式建筑职业技能竞赛等活动，为装配式建筑产业工人展示风采、切磋技艺、提升水平搭建了宣传交流平台。

  围绕落实产业工人队伍建设改革和钢结构装配式住宅建设两项试点任务，山东省住房和城乡建设厅联合12个部门印发《关于推动钢结构装配式住宅发展的实施建议》，制定人才建设等7个配套文件，构建形成“1+N”政策体系，落实钢结构装配式住宅建设试点项目 214万平方米。住建部对山东的试点工作给予了充分肯定，并在全国进行推广。