7月11日，从省政府网站获悉，《关于推行企业事故隐患内部举报奖励制度的通知》于近日出台。根据《通知》，山东将在全省全面实施企业事故隐患内部举报奖励制度。

  我省格外的重视企业事故隐患内部举报奖励，近年来，企业内部举报奖励制度在临沂、济南、青岛、潍坊、威海等市已先行试点并取得明显成效。

  在行业领域方面，《通知》明确，矿山、金属冶炼、交通运输、建筑施工、粉尘涉爆、涉氨制冷、城镇燃气、重点消防安全、特定种类设备生产、油气管道、危险化学品生产及带储存经营、烟花爆竹批发、民用爆炸物品生产单位和别的行业领域规模以上企业要做到内部举报奖励制度全覆盖、全适用。该范围与我省有奖举报公告牌制度适合使用的范围保持一致。同时为督促制度的落实，《通知》要求企业要按照所属行业领域和监管层级，将制度报送有关主管部门备案。

  为准确解释和规范企业内部举报奖励制度的详细的细节内容，《通知》明白准确地提出了四项构成要素。一是“向谁举报”：要明确受理内部举报的机构或人员并公示本企业安全生产管理机构及其安全生产管理人员的名单。二是“怎样举报”：要明确事故隐患内部举报工作流程，并根据公司实际灵活采用电话、微信、邮箱、App、书信、公告牌等多种举报受理方式。三是“奖励多少”：要明确奖励标准，根据员工举报的事故隐患严重程度分档给予奖励，并明确适用提高奖励标准的情形。四是“如何整改”：要明确举报的事故隐患排查整改措施和程序。

  为确保企业内部举报奖励制度的顺利运行，做到应奖尽奖，《通知》提出，各有关企业要设立事故隐患内部举报奖励资金，用于保障员工内部举报事故隐患的奖励支出，纳入企业安全生产资金保障范畴。对符合企业安全生产费用提取和应用限制范围的，按《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定，在成本中据实列支。

  为确保企业内部举报奖励制度真正落实，实现事故隐患的查找、举报、排查、整改、奖励等各环节的闭环管理，《通知》要求，各有关企业要建立事故隐患内部举报奖励运行台账，如实记录员工内部举报事故隐患的时间、具体部位或场所、具体情形和排查、整改及举报奖励情况。并要求，奖励资金领取情况由举报的员工签字确认。

  为有效监督企业内部举报奖励制度的运行，《通知》规定，各有关企业要对事故隐患内部举报奖励落实情况做公示，每季度在企业网站、办公场所公示栏、电子显示屏等醒目位置公布事故隐患内部举报奖励情况，同时对通过内部举报直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的从业人员予以公示表扬。

  为确保企业内部举报奖励制度真正落地生根，对企业员工做到全覆盖、全普及，《通知》要求企业要将事故隐患内部举报奖励制度纳入两个“全员”：一是纳入全员安全生产教育培训，保证各岗位员工熟悉内部举报奖励制度；二是纳入全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，并加强落实情况的监督考核。

  同时，为做好企业员工对内举报制度和对外举报制度的有机衔接，《通知》明确，企业员工在岗位工作职责内发现事故隐患向本企业报告，本企业未立即处理的，有权向有关部门举报；企业员工在岗位工作职责外发现本企业事故隐患的，有权向本企业举报或直接向有关部门举报。企业员工向有关部门举报经核查属实的，奖励金额在社会公众举报奖励的基础上上浮20%。