最近张雪峰老师有点火炸了，因为指导考生时对新闻学等专业的“过激”言论引发巨大舆论，现已住院，希望他早日康复。

  张雪峰近期也曾因为连续炮轰东南大学建筑学与哈工大土木新生，在建筑规划圈内连续引起两次热议。很多专家学者对此人博眼球的言论嗤之以鼻，同时也有大量高校教师对其浅薄的专业认知进行了全方位的抨击。

  对于专业的理解、内容与发展，三三以为张雪峰老师的认知必然是远不及从事多年本专业的诸多专家学者的，从学科体系认知角度来看，张雪峰无疑是一个“网络喷子”。

  但是，作为一个考生，对于一个专业或者一个学科方向的认知，不仅仅局限于学科所学习内容的本体，他还需要承担毕业后是不是能够顺利就业、考研、考博的风险。因此对于学科在就业市场乃至就业若干年后的入行门槛、事业发展和薪资情况都有必要进行全方位的了解。

  A考生学习能力超强，家境优渥，家族积累丰厚，高考的目标方向大可以是为基础学科发展做更大贡献或者教书育人桃李天下，高考后发展趋势可能为读研-读博，然后去研究所或者高校。在专业选择方面，基础学科生化环材、金融、计算机等专业皆可选择，基本不受专业限制。

  B考生学习能力能力超强，但是家庭条件一般，在就业指导上对他给不到实质性的帮助，那么他在选择专业时可以再一次进行选择大部分市场热门专业，但是同时需要避开一些就业时受到非专业能力影响较大的行业，比如电网、烟草。

  C考生同样学习能力超强，但是家境贫寒，家庭急需他尽快就业反哺父母，那他高考的方向必然与A考生是不同的，从事传统理论研究进而考研-考博的道路不一定适合他。纵使奖学金可以支撑他读完学业，但是年迈的父母与贫困的环境或许难以等他7-10年。对于他而言合适的专业可能是对硕博学历要求不高，本科毕业就能够迅速挣钱的行业，比如曾经的土木、现在的计算机、铁路等。

  张雪峰许多所谓博人眼球的论点或者言论，大多是基于上述B、C类考生的真实的情况进行建议的。换言之，他的出圈言论目标大多是：没关系的穷人，或者不够富裕的家庭。

  其人言论是非对错，我们不做讨论，也不是一个人可以定性或者总结的，每个考生对他的言论都有基于个人的解读，孰是孰非自在诸位心里。

  如今又到了一年一度高考志愿填报季，三三学长大致总结了张雪峰的一些高考志愿填报规律，自己加以加工，仅供大家参考。

  第一条：认清自己很重要。穷人上大学是为快速找一份好工作养家糊口，普通人上大学是为在提高家庭收入的同时在社会上取得一定地位，天才上大学是为改变世界，先想明白自己是穷人、普通人还是天才。

  第二条：从业环境不太行，工资糊口刚刚够。土木、建筑、地矿、石油类学科，基础收入有保证，但是风雨野外常相见，工作所承受的压力大，出差\下工地频率高，在择业时对女性相对较为苛刻，对就业环境有要求的同学慎报。

  第三条：普普通通的家庭不求人，全靠考生来奋斗。医学、军校、警校、师范类专业。这类专业就业渠道稳定，相比于其他专业来讲在大学期间花费较少，对原生家庭造成经济压力不会太大，后期考生就业时也不用大费周章，弊端是对学生本身比较苛刻，要求学生自身必须要时刻严格要求自己，求学之路苦又累，贵在坚持。

  第四条：富裕家庭继承人，毕业立刻做管理。名校或者海外的金融、经济、经管类专业，这类专业对考生的家庭背景要求比较高，即入门门槛较高。举例来讲，如果你的家庭可以在某个银行存8-9位数的定期，那么大部分银行的工作可以任你挑选。做金融证券亦是如此，换言之，属于带资进组。

  第五条：艺术费钱长见识，就业出名看天赋。艺术类的学科在学习过程中对考生的经济要求很高，以环境艺术举例，大一可能就需要买成套的马克笔、水彩、水粉画具，以及定期的外出写生活动经费。重要的是，很多学生在读学期间，与个别极具天赋的同学对比才慢慢想到自己并没有这方面的天赋，便在上学期间会愈发痛苦，容易受到心理创伤。同时在就业时由于行业壁垒较低，往往面临一些速成班社会求业人士的冲击。

  第六条：毕业就想要高薪，电子通信计算机。纵使现在再多人提到互联网行业在内卷、下行进而劝退，毋庸置疑的是现阶段它依然是普通人取得高薪的最可能道路。如果说互联网的“N+1”辞退是行业危机的前兆，那不妨网上搜一下2023年建筑行业在辞退员工时的各种操作吧，货比货，得扔。

  第七条：生化环材要慎重，不读硕博别沾边。生化环材代指包含他们在内的一系列基础学科，该类学科就业渠道较窄，但是对学历要求比较高，需要考生投入多年来完成学历提升，但是提升完后的学生在同等学历不同专业的考生就业对比时，薪资仍处于劣势。优势是有些同学真爱此类专业，能从事一辈子也是很幸福的事。同时阿猫阿狗也不可能通过速成来竞争就业岗位。

  第八条：传统行业有出路，围绕造车都涨薪。相比于其他传统行业，在现今时代下，围绕新能源造车的传统行业都迎来了第二春，只要你的专业在其产业链上，基本都能取得华为、蔚来、理想和比亚迪在内的车企的亲睐，毕业生收入也随之水涨船高。我们的迪子甚至一度成为许多学生的保底（月薪1w+、13-15薪）。这在通过奖金制度把公司整体风险转移给基层员工的建筑规划行业是不可想象的。