五四青年节是庆祝年轻人活力与潜力的日子，在这一天我们着重思考青年力量以及他们在塑造世界中所扮演的角色。青年是未来，他们的力量和成长对于建设更美好的世界至关重要。

  筑博培训学院为集团内部的青年人才提供了成长所需的丰厚土壤。从2021年6月开始，筑博培训学院推出多个系列课程，赋能不同阶段的建筑从业人员提升工作上的能力，获得岗位胜任力，继而成为集团面向未来的中坚力量。

  2021年6月开始，筑博培训学院建筑、结构与机电各专业的课程陆续开课，截止目前已开设120余次面向不同能力阶段建筑师与工程师的专业方面技术课程。

  这不光是一个技术培养和训练，全部听下来之后，它非常全面，更像一个职业规划一样，让我们在技术上懂更多，鞭策我们做得更全，有更强的判断力，然后变得更强大。

  项目管理是一件拼体力、拼细心、要设计技能和专业素养、某些特定的程度上讲究天分和领悟力的事。课程归纳了工作中的经验教训，有很多也是我工作中踩过的雷，希望能在更年轻设计师中推广，帮大家多避坑，少踩雷。

  老师讲述的机电专业的基础知识，结合实际项目案例，由浅入深地带我了解认识机电专业的设计需求、设计要点及需要留意的位置。在这个基础上，建筑作为龙头专业能更好地把控建筑细节设计，提前预留设备条件，考虑设备专业设计实施的可行性，让建筑的构思更好地落地！

  作为一个结构工程师，必须在保证建筑结构的安全性的前提下，来提高建筑使用率。可以从结构选型方面入手，结合建筑方案选择正真适合的结构方案，这对于后续建筑规划设计是一个重要前提。

  年轻工程师的成长需要时间和工作量的积累，集团的平台为咱们提供了大量成熟的设计参考资料，管理的人要营造好团队学习氛围，发挥出集团平台的作用，为年轻工程师的进步提供有力支撑。

  在平时项目中，我们所涉及的一般为平时设计，人防专业由人防设计院出图，课程过后对于人防设计有了更多的了解，在今后的专业配合上有很大的帮助。

  2022年4月，“标准化”系列课程开课。截至目前筑博培训学院共推出19场建筑、结构、机电专业的标准化设计课程，以标准化设计提升图纸质量，提升工作效率。

  平时工作中会遇到很多外部项目图层混乱、图纸的文字表达方式和图例没办法形成统一标准的情况，在培训课程中将找到答案。

  实行集团标准化能更顺畅地开展审图工作，图纸形式整齐划一，图纸质量也相应得到提升，对于审图中心的图纸质量控制有很大的提升和帮助。

  标准化设计能给设计师一个方向，快速熟悉结构设计内容，减少错误。具体执行还需靠各专业领导协调，明确设计过程中专业间表达的统一。

  是对过往项目的经验归纳总结，给未来工作提供了很好的技术参考，能提升工作效率，未来还要一直延续和完善标准化设计。

  2022年8月，“跟我学管理”系列开课，筑博培训学院针对新晋管理者截止目前已推出16次管理课程，助力新晋总监成长。

  课程中触动最大是对人员架构中提出的角色池的概念。我认为团队的成员和个人发展都是动态变化的，作为管理者需要意识到个人角色职能的变化，及时做调整工作的重点和分工。

  在客户维护关系的过程中，多与我们打交道的是客户中高层的级别。作为设计师，我们较多的情况是帮助解决他们所面临的问题，应该学会透过问题看到本质。

  管理理论课让我思考了一个当下团队管理的新议题：如何与团队中的年轻同事比如“00后”相处？都说“00后”通过“实际行动”来“整顿职场”，但我想说的是，在“尊重市场和绩效为先”的前提下，我们尊重和包容有着各种个性的同事。

  讲解的内容贴合我的工作实际。我也是技术出身的管理者，在我的转型之路上，最开始了解团队员工的特性并找到合理的用人方法令我感到迷茫，好在在实践中逐步摸索出了方法并逐步走入正循环。

  管理类的畅销书看过不少，但集团开设的管理课结合行业实际案例，针对性非常强，体会更加深刻，过往的案例提醒我们要时刻保持慎重。

  筑博培训学院将持续为筑博青年提供学习平台，赋予动能，加速成长。后续更多课程，敬请期待！

  筑博培训学院是筑博设计结合当下市场和行业发展的新趋势，基于自身27年的实战经验沉淀出一套面向集团内部的人才战略培养方案。从2021年6月开始，筑博培训学院推出多个系列课程，赋能不同阶段的建筑从业人员提升工作上的能力，获得岗位胜任力，成为集团面向未来的中坚力量。课堂通过导师案例讲解、学员案例分享、导师学员开放式讨论等方式灵活展开，让学员和导师在活跃的气氛同探讨相关主题，分享相关经验，学习专业相关知识。